| Master領導激勵：我的主管是蠢材！
我待在企業的年資十多年，雖然並不會很久，但形形色色的人馬也算閱歷不少，但是很多時候我跟其他一般人一樣，對於種種不公平的現象也只能內心叫一叫，事實上一點辦法也沒有，這也是台灣企業長久以來的問題，長久以來競爭力也可以從這裡看出來，所以COCO老師常常談一家公司會怎麼樣！有什麼樣的個性！賺多少錢！底下會有什麼樣的主管其實都是跟著老闆的個性走的，現實的狀況確實是如此，商道的意義是台灣所有老闆都需要重新學習的。台灣的老闆也絕對不會用喜歡能力比他還強的人，諸如APPLE賈伯斯這種人，換了頭換了腦袋，我們還是要平心而論，先搞清楚辦公室裡面的政治環境，曾仔細觀察過我所看到的這一間公司，幾個老臣們真的算是忠誠了，跟老闆也算是生命共同體，就算公司沒有高階主管的缺或是老闆根本也不想升他們成為副總級以上幹部，他們還是無怨無悔的幫助老闆，個性上也都差不多，跟老闆一樣都很節儉，真是物以類聚，說實在的老闆的班底與心腹確實不用多，只要信得過就好。
但我必須要說的是我們只是一般的人類而已，活著在職場就是要爭一爭升官發財的機會，但是你連爭都不願意爭的話，注定窮一輩子！很遺憾發覺這間公司的主管就是這樣的人，公司就跟官場是一樣的，有左派、有右派權力才會互相平衡，易經陰陽的道理也在這裡，幹到經理人就應該要開始佈局安插自己的人馬，替自己留一個後路，鞏固自己的勢力範圍，要建立自己的影響力是很正確的，可是這群老人家只是一昧的替老闆擋子彈而已，哪怕犧牲了也沒有關係，十足的阿信性格，如果你跟著這樣的主管，我相信你的下場也不會太好，因為連爭都不會爭，在公司更不會有你的立足之地，因為你一點勢力範圍都沒有，別人根本不會顧忌你，你也成不了氣候，我當然希望你能展現王者的風範與雄心。
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