104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

經營策略、創業育成、創新創意、簡報視覺、品牌行銷、行銷企劃、組織領導與激勵、人際與卓越成功教育。

by 劉騏銘

 
劉騏銘
講師姓名: 劉騏銘
現任職位: coco-master.com創業輔導團隊/品牌故事學院/行銷創意工作坊-執行長
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
0
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

Master領導激勵:最好的管理模式
文章類別領導與激勵 人氣值:♥379
Master領導激勵:最好的管理模式

最好的管理模式就是「自愛」與「自我管理」而不是上面幾個頭頭為了邀功或是建立老闆的信任度而設計的制度。

又看到某一位顧問朋友分享知名中部工業區機械大廠擷取鴻海公司軍事化地管理思維,少數幾個人為了搞好公司,為了再開創一番不一樣的局面而重新要求員工的管理制度,處處可以看到科學、計量管理的影子,把所有員工生活的一切透過數字管理,所有可運作的時間都算的好好的,上班時間你就是不可以有一點浪費,就連走動也一樣,新進人員一進來比軍事化更軍事化的訓練,進餐廳吃飯,怎麼夾菜、怎麼端碗、碗內只能裝幾分滿、小到一個人的服裝要怎麼穿,大到圍牆要張貼禁止爬牆的貼紙,停車所有的車頭都要統一方向,處處充滿了SOP的流程與規範,我的天ㄚ,這是一家績效卓越賺錢的公司,也是一家敎你生活禮儀的公司,這套禮儀規範只有這家公司有,任何想在這裡賺到微薄薪資的小員工們,你就是必須服從,不然就請你滾蛋!。

你發掘問題了嗎?

這使我想起過去COCO在陸軍培訓很多梯次的班長那些年的回憶,我很好奇如果這是經營一家公司的賺錢保證的話,為什麼不直接要求所有的員工家庭也比照辦理,也建立相關的績效考核制度,不從的一律以不適任淘汰!原來我們從小要在家庭、學校裡面學的公民道德與教育通通失靈了,所以大企業要重新開始教一個人怎麼跟這個社會接軌,重新學習怎麼了解生活的模式與規範,而且是企業自己制定的軍事化模式與規範,強制所有人都需要被灌輸到腦袋,因為這些小細節會影響一家公司賺不賺錢,產品品質的保證、市場佔有率等等的問題,我要第二次發出聲音:我的天ㄚ,這家公司完全灌輸了自動化的命令與程式語言,原來希望每個人都是自動化的機器人一樣,最終只是要確保產品在市場的能見度能打開,希望每個人都能服從這套理念,因為這就是妳的薪資來源,而公司也願意提供比市場較高一點的薪資水平來吸引投靠的人才,只要你相信公司。

詳細資訊:https://goo.gl/HdCoRj

發布日期:2018/08/29
講師其他文章
Master培訓|原住民族委員會社會福利處-創造職場品牌行銷企劃管理
Master電商培訓|聯瑩國際公司-品牌商務數位行銷策略
Master文案培訓|福斯集團SKODA汽車公司-數位社群創意文案企劃
Master文案培訓|台北市政府公務人員訓練處-小編魅力社群文案創意工作坊
Master培訓|國立中央大學財金系學會-創業經營與創意管理
  更多

其他[領導與激勵]類文章
領導魅力課程教學實績---桃園市青年事務局邀請項義順領導統御講師團隊教授領導統御魅力訓練課程
團隊激勵課程授課實績---項義順激勵講師團隊至南山教育中心教授提昇向心力與團隊合作激勵培訓課程
團隊合作課程教學實績---經貿聯網科技邀請項義順領導激勵講師團隊教授工作團隊與團隊協作培訓課程
團隊激勵課程教學實績---富邦人壽邀請項義順領導激勵講師團隊教授團隊士氣激勵課程
團隊激勵課程教學實績---新北市政府勞工局邀請項義順團隊激勵講師團隊教授團隊激勵訓練課程
  更多