104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

經營策略、創業育成、創新創意、簡報視覺、品牌行銷、行銷企劃、組織領導與激勵、人際與卓越成功教育。

by 劉騏銘

 
劉騏銘
講師姓名: 劉騏銘
現任職位: coco-master.com創業輔導團隊/品牌故事學院/行銷創意工作坊-執行長
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
0
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

Master領導激勵:領導學:績效成果怎麼來!
文章類別領導與激勵 人氣值:♥310
Master領導激勵:領導學:績效成果怎麼來!

成功+機會X關係

成果怎麼來!

請你試著想一下,不管你是不是業務單位、不管你是不是單位主管、不管你是不是總經理董事長,你如何搞好你的公司,你憑什麼吸引有志之士來投靠你。

今天臺灣企業最突顯的一個現象就是充分吸收了美式管理的菁華,認為只要把各方面的制度規定好了、規定的詳細,所有的人按照流程走,各方面的績效成果就會展現

結果呢……….

搞了那麼多年,你覺得制度設計的很完美,心目中的績效真的展現出來了嗎?我們必須打個大問號,我們也必須很務實的來看這個問題,今天我們必須承認我們認識的西方很有限,台灣人總認為美國所有的一切是代表西方文化,全世界唯一會把美國人捧的高高的就只有台灣人,所以我們的管理制度就只能依靠美國人所說的為依規,所有美國的管理思維在我們這些大老闆來說都是對了,執行下去就對了,這也難怪把台灣人搞的雞飛狗跳的,競爭力大幅衰退也真該好好教訓這些老闆一下,原因無他!中國人所有的一切並不是只有用制度就可以管的來的。

美國人是講究計量的、講究合同權利義務的,制度規定多少就做多少事,但是我們並不能,因為大家都知道我們在形式上雖然按照規定走,但是私底下也替公司作了不少不屬於自己的公務事,如果一切都規定的清清楚楚,各位老闆就會開始吃盡苦頭,沒有人願意跟你同甘共苦,因為大家都開始「計較了」….

績效怎麼來!

今天我們所有的問題並不是制度上的問題,各位老闆眼中所看到的數字也只是表面上的數字,那是底下的幹部為了討好你所調整好的數字,你要的真相永遠看不出來,那些東西只能當作各位總裁的參考,並不是絕對的依據,今天各位公司即將要接班的第二代美國的洋墨水喝多了,也充分有數字管理的現象產生,動不動就以為數字會說話,管理報表可以看盡所有的問題,可以當作改善的依規,那就真的把台灣人想的太簡單了,我們都知道國有國法、家有家規,但是這些東西都是人為操作的,特別是幾個少數人就想掌控我們所有的一切,別忘了人性面。

詳細資訊:https://goo.gl/ZLCTNC

發布日期:2018/08/13
講師其他文章
Master培訓|原住民族委員會社會福利處-創造職場品牌行銷企劃管理
Master電商培訓|聯瑩國際公司-品牌商務數位行銷策略
Master文案培訓|福斯集團SKODA汽車公司-數位社群創意文案企劃
Master文案培訓|台北市政府公務人員訓練處-小編魅力社群文案創意工作坊
Master培訓|國立中央大學財金系學會-創業經營與創意管理
  更多

其他[領導與激勵]類文章
領導魅力課程教學實績---桃園市青年事務局邀請項義順領導統御講師團隊教授領導統御魅力訓練課程
團隊激勵課程授課實績---項義順激勵講師團隊至南山教育中心教授提昇向心力與團隊合作激勵培訓課程
團隊合作課程教學實績---經貿聯網科技邀請項義順領導激勵講師團隊教授工作團隊與團隊協作培訓課程
團隊激勵課程教學實績---富邦人壽邀請項義順領導激勵講師團隊教授團隊士氣激勵課程
團隊激勵課程教學實績---新北市政府勞工局邀請項義順團隊激勵講師團隊教授團隊激勵訓練課程
  更多