104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

經營策略、創業育成、創新創意、簡報視覺、品牌行銷、行銷企劃、組織領導與激勵、人際與卓越成功教育。

by 劉騏銘

 
劉騏銘
講師姓名: 劉騏銘
現任職位: coco-master.com創業輔導團隊/品牌故事學院/行銷創意工作坊-執行長
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
0
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

Master領導激勵:外部企管顧問的另一套武林絕學
文章類別經營團隊 人氣值:♥371
Master領導激勵:外部企管顧問的另一套武林絕學

我們的問題是心跟心的問題!

最近一家經營20年的中小企業公司老闆看到組織及業務開發的成果長期不佳,從自己的朋友找了一個外部企管顧問的專家在公司掛名【總監】直隸董事長要來找出問題及解決對策,準備大刀闊斧進行改革,一開口就是軍事術語,過去軍事背景的奶水顯然喝的多,照道理著實應該會讓所有的員工動起來,感到十分的興奮,新官上任沒有幾天,三把火的效應確實已經展現出來,所有人都必須要準備總監想要看的資料,我看的出來這位顧問很想要在短期內就有所表現,也算是雞飛狗跳吧!因為老闆過去是朋友,現在則是付了大筆薪水的上司,正所謂內行看門道,外行看熱鬧,一家公司的診斷哪有那麼的簡單!企業心醫的最大忌諱就是炒短線,要發掘問題就要先耐的住性子,先默默觀察個幾個月,不動聲色了解一下整個公司的文化及實質作為,一來就劈頭要提出自己的看法的人,那種人根本就是外行,只是要騙吃騙喝而已,一個人有沒有料從這樣的言行舉止就可以看的出來,沒有三兩三哪敢上梁山。

外行人總有出其不意的見解?

事實上瞭解這家企業的人或是員工都知道,我們所有的問題都是心跟心的問題,而這位老闆卻一直以為公司所有的問題都是「制度上」的問題,看不見的只有自己,只因為老闆就是天了,根本沒有導師可以好好的開示他,所有的問題都是老闆自己做得來的,才會造成員工實質的績效展現不出來,而外行的顧問專家也一直埋首在「制度」面裡面,以為把所有的流程、規範重新檢視、修正就可以讓企業步上軌道,唉………看了那麼多的公司,這些企管顧問其實也都知道問題,但是黑心一點的沒有商業道德,能趁這個時候吹噓一下大筆地顧問費用白賺白不賺,誰還會在乎裡面的實質內容呢?我們都知道在華人社會裏所有有形的通通都只是參考用而已,總裁的最大兩大任務其實也很簡單:

知人善任

營造愉快的工作氣氛

所有的權利義務只能存在於美國社會裏,但是對於台灣人來說,權利義務要不要遵守還是來自於老闆平常怎麼對員工,我常常談你心中有我我心中有你,但是這家企業顯然並沒有真正抓到員工的心。

詳細資訊:https://goo.gl/p2ZvzM

發布日期:2018/08/13
講師其他文章
Master培訓|原住民族委員會社會福利處-創造職場品牌行銷企劃管理
Master電商培訓|聯瑩國際公司-品牌商務數位行銷策略
Master文案培訓|福斯集團SKODA汽車公司-數位社群創意文案企劃
Master文案培訓|台北市政府公務人員訓練處-小編魅力社群文案創意工作坊
Master培訓|國立中央大學財金系學會-創業經營與創意管理
  更多

其他[經營團隊]類文章
品質管制課程授課實績---芳岳貿易邀請項義順品質管理講師團隊教授品質管制管理應用訓練課程
團隊激勵課程教學實績---竹科管理局邀請項義順企業經營管理講師團隊教授團隊合作激勵訓練課程
團隊激勵課程授課實績---項義順激勵講師團隊至南山教育中心教授提昇向心力與團隊合作激勵培訓課程
團隊激勵課程教學實績---台北市萬華老人服務中心邀請項義順領導激勵講師團隊教授團隊激勵課程
會議管理課程教學實績---新北市政府衛生局邀請項義順會議管理講師團隊教授會議管理培訓課程
  更多