104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

經營策略、創業育成、創新創意、簡報視覺、品牌行銷、行銷企劃、組織領導與激勵、人際與卓越成功教育。

by 劉騏銘

 
劉騏銘
講師姓名: 劉騏銘
現任職位: coco-master.com創業輔導團隊/品牌故事學院/行銷創意工作坊-執行長
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
0
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

Master領導激勵:【你是自我感覺良好的老闆嗎?】
文章類別領導與激勵 人氣值:♥348
Master領導激勵:【你是自我感覺良好的老闆嗎?】

華人社會的老闆其實都捨不得放手退休,其實我覺得錢財權力本來就是生不帶來死不帶去,在陽世多做一點好事留點福報給子孫才是真的,目前台灣的知名大企業都是一些老傢伙在把持著,做好事的多,做壞事的也不少,頂著當初創業的初衷一路走過風雨與挑戰,無人能擋,但是現在年華老去卻也不得不思考接班人的下一步,有些老人家會搞嫡傳子的概念,家族企業麻!總是肥水不落外人田,也有些老傢伙表面上好像好開明,搞的是權力分散的概念,挑選多位專業經理人來試驗把持公司分散風險,可是卻忘了歷史殷殷在鑒,中國人的公司是不可能同時有兩條龍的概念,合久必分分久必合的易理,而且老闆還沒死,表面上好像已經傳位了但實際掌權的還是當初的創立者,其實他們根本不願意放手,如果有一天你建立起這樣的企業換作是你也一樣的,只不過他們現在也常常在感嘆找不到適合的接班人,其實也是自己做得來的,因為他們只是用當初他們創業時那時候的想法來管理公司,當時的環境很穩定,拖著一只皮箱有心打拼就可以賺到錢,可是卻忘了現在整個環境是變動的,要拿那時候的想法希望接班人能比自己優秀的開創新局,確實是自我感覺良好,這樣的結果當然是找不到心中優秀的接班人,因為容忍不了缺點,容忍不了接班人做出錯誤的決定,心中只有自己的智慧。

跟到這樣的老闆也不是一天兩天的事了,台灣大部分的老闆都有這樣的毛病,老闆的頭銜被捧久了,企業經營也還不錯,就自大起來了,以為什麼都懂,下面的專業人士所說的話,所建議的方案通通比不上他自己的想法,不懂還要裝懂,結果最中呈現出來的東西,根本也不是顧客想要的東西,老闆以為她想的一切都可以代表顧客所有的想法,專業人才久了也會懶了,做不出好的成果,願意閉嘴的就當個奴才、當個應聲蟲、當個米蟲,下次再問他就裝做什麼都不懂,因為說再多也沒有用!因為懂也不想好的點子白白被蹂躪!只為凸顯董事長一人的英明吾皇萬歲萬萬歲!不甘於此的只好另求他去。

詳細資訊:https://goo.gl/vQPd4K

發布日期:2018/08/08
講師其他文章
Master培訓|原住民族委員會社會福利處-創造職場品牌行銷企劃管理
Master電商培訓|聯瑩國際公司-品牌商務數位行銷策略
Master文案培訓|福斯集團SKODA汽車公司-數位社群創意文案企劃
Master文案培訓|台北市政府公務人員訓練處-小編魅力社群文案創意工作坊
Master培訓|國立中央大學財金系學會-創業經營與創意管理
  更多

其他[領導與激勵]類文章
領導魅力課程教學實績---桃園市青年事務局邀請項義順領導統御講師團隊教授領導統御魅力訓練課程
團隊激勵課程授課實績---項義順激勵講師團隊至南山教育中心教授提昇向心力與團隊合作激勵培訓課程
團隊合作課程教學實績---經貿聯網科技邀請項義順領導激勵講師團隊教授工作團隊與團隊協作培訓課程
團隊激勵課程教學實績---富邦人壽邀請項義順領導激勵講師團隊教授團隊士氣激勵課程
團隊激勵課程教學實績---新北市政府勞工局邀請項義順團隊激勵講師團隊教授團隊激勵訓練課程
  更多