| Master人力資源：我是救火隊！
現在很流行美式管理，很多喜歡虎爛的顧問喜歡把人分成4種類型來分析(獅子老虎、孔雀、貓頭鷹、無尾熊)，通常年輕人很容易被碰風的語言牽著走，屁個幾句就好像是神一樣，我是不太贊同這樣的觀點，【不要做下一個他而要做第一個我】，人世間八萬萬人種，上帝希望每個人都能活出自我，有自己的特色才是最重要的，我曾經被動的做作上列的測驗來分析自我，發現都很不明顯，有創業家獅子老虎型的氣勢，也有貓頭鷹分析事理的智慧等等…到底我算是哪種人？30而立40而不惑我覺得這些都是隨著年紀而成長儼然而生，你自己獨立思考的能力在哪裡比較重要，其他的聽聽就好。
上列事情讓我想到20來歲的時候，職場經驗不足，通常部門經理交代什麼事情我們就做什麼事情，沒有什麼獨立的見解，但是我卻常常執行一份無形的人際工作，久了也讓我覺得很累萌生離職之意，原來我的上司是一個具有工作俇的女性，細細觀察發現，單身無交往對象，為了在老闆面前建立一定的地位，全力位公司付出，假日也還在公司上班，聽到這樣你身為下屬的你應該也會覺得壓力很大了吧！在個性表現上，為了突破封閉的官僚體制，所以常常衝撞與摩擦各個相關部門，充分發揮了某政黨(衝突、妥協、進步)的運作哲學。凡是只想要爭奪第一，跟我的人和個性其實是反差甚大的，所以119救火隊的角色就在我身上徹徹底底的發揮出來，事實上我根本不想擔任這樣的角色，原因只是因為我的工作有時也牽扯很多部門，需要很多部門的協助、幫忙，為了讓自己的工作事項能順利推行，必須要如此。上司常常一把火傷過來，點燃其他部門熊熊的烈火讓我做事十分的困難，他並不知中國人的績效並不是只靠衝突與職位權力而來，還需要從關係而來，權威與尊敬並不是被賦予的，所以啦！每次上司到處去點完火後，我就要私底下擔任安撫的角色，為的只是能讓自己的例行事務推動方便些(雖然還是有碰到釘子的時候)。
詳細資訊： https://goo.gl/A83Utu | 
