104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

經營策略、創業育成、創新創意、簡報視覺、品牌行銷、行銷企劃、組織領導與激勵、人際與卓越成功教育。

by 劉騏銘

 
劉騏銘
講師姓名: 劉騏銘
現任職位: coco-master.com創業輔導團隊/品牌故事學院/行銷創意工作坊-執行長
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
0
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

Master人力資源:我是救火隊!
文章類別人力資源 人氣值:♥339
Master人力資源:我是救火隊!

現在很流行美式管理,很多喜歡虎爛的顧問喜歡把人分成4種類型來分析(獅子老虎、孔雀、貓頭鷹、無尾熊),通常年輕人很容易被碰風的語言牽著走,屁個幾句就好像是神一樣,我是不太贊同這樣的觀點,【不要做下一個他而要做第一個我】,人世間八萬萬人種,上帝希望每個人都能活出自我,有自己的特色才是最重要的,我曾經被動的做作上列的測驗來分析自我,發現都很不明顯,有創業家獅子老虎型的氣勢,也有貓頭鷹分析事理的智慧等等…到底我算是哪種人?30而立40而不惑我覺得這些都是隨著年紀而成長儼然而生,你自己獨立思考的能力在哪裡比較重要,其他的聽聽就好。

上列事情讓我想到20來歲的時候,職場經驗不足,通常部門經理交代什麼事情我們就做什麼事情,沒有什麼獨立的見解,但是我卻常常執行一份無形的人際工作,久了也讓我覺得很累萌生離職之意,原來我的上司是一個具有工作俇的女性,細細觀察發現,單身無交往對象,為了在老闆面前建立一定的地位,全力位公司付出,假日也還在公司上班,聽到這樣你身為下屬的你應該也會覺得壓力很大了吧!在個性表現上,為了突破封閉的官僚體制,所以常常衝撞與摩擦各個相關部門,充分發揮了某政黨(衝突、妥協、進步)的運作哲學。凡是只想要爭奪第一,跟我的人和個性其實是反差甚大的,所以119救火隊的角色就在我身上徹徹底底的發揮出來,事實上我根本不想擔任這樣的角色,原因只是因為我的工作有時也牽扯很多部門,需要很多部門的協助、幫忙,為了讓自己的工作事項能順利推行,必須要如此。上司常常一把火傷過來,點燃其他部門熊熊的烈火讓我做事十分的困難,他並不知中國人的績效並不是只靠衝突與職位權力而來,還需要從關係而來,權威與尊敬並不是被賦予的,所以啦!每次上司到處去點完火後,我就要私底下擔任安撫的角色,為的只是能讓自己的例行事務推動方便些(雖然還是有碰到釘子的時候)。

詳細資訊: https://goo.gl/A83Utu

發布日期:2018/07/30
講師其他文章
Master培訓|原住民族委員會社會福利處-創造職場品牌行銷企劃管理
Master電商培訓|聯瑩國際公司-品牌商務數位行銷策略
Master文案培訓|福斯集團SKODA汽車公司-數位社群創意文案企劃
Master文案培訓|台北市政府公務人員訓練處-小編魅力社群文案創意工作坊
Master培訓|國立中央大學財金系學會-創業經營與創意管理
  更多

其他[人力資源]類文章
勞動法規課程授課實績---南華大學邀請項義順人力資源講師團隊教授勞動基準法規訓練課程
勞動法規課程授課實績---新北市原住民族行政局邀請項義順人力資源講師團隊教授勞動基準法規訓練課程
企業內部講師培訓課程實績---桃園捷運邀請項義順教育訓練講師團隊教授企業內部講師培訓課程
企業講師培訓課程授課實績---六福村主題樂園邀請項義順講師教授企業內部講師培訓課程
工作倫理課程授課實績---項義順工作倫理講師團隊至南山教育中心教授企業文化與工作倫理訓練課程
  更多