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by 劉騏銘

 
劉騏銘
講師姓名: 劉騏銘
現任職位: coco-master.com創業輔導團隊/品牌故事學院/行銷創意工作坊-執行長
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
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Master人力資源:你賣不出去是「現象」還是「問題」
文章類別薪資 人氣值:♥163
Master人力資源:你賣不出去是「現象」還是「問題」

很多人會怨嘆這年頭物價什麼都漲,只有薪水不漲,發發牢騷可以,但是這句話只是自我感覺良好,滿足對老板的抱怨可以,但是如果你了解市場整個工作架構的話,這句話完全不正確,你想要加薪根本不是老闆的問題,而是你自己「本事」的問題,年輕人你要學的聰明點。

籌碼是你談判的本錢!目前市場上,特別是規模越大的公司,相關的薪資制度建立就越齊全,你一進來這個職位值多少錢,公司人力資源部門早就算的好好了,一個行政專員27000萬就是27000,你就算再怎麼努力幫老闆執行公務,按照級距升級,3級專員變2級專員,2級專員變一級專員,能加薪的幅度就是有限,順利幹滿20年退休,也不可能讓你升到一個月40000的薪資(通常薪資高,老板也要開始裁員了,21世紀世界變動之大請你記住,沒有永遠的工作。)

奢求一個月薪水加個500塊是不是就可以解決薪資過低的問題嗎,你覺得每年老板都會幫你加薪嗎?薪資計算現在都是設計好的,一切按照規定的話術就把你擋回去,這就是勞資相互角力的結果,你是老闆心目中那個很重要的人嗎?如果是你才有籌碼,如果不是,你什麼都不是。

自己先墊墊斤兩,老板永遠不會主動幫你加薪,你要先搞清楚方向及貢獻對不對,是不是真的切中老闆的要害,如果你的職位是很容易被取代的,沒有什麼技能性,那就別廢話,沒什麼好談的,你的工作是要老闆覺得是重要的!非要你不可以,也找不到人可以取代,你一離職就會造成老闆困擾及公司動盪的話,這樣你才真的是值錢!「老闆覺得你有貢獻你才是有貢獻」的精隨就在這裡。

詳細資訊: https://coco-master.weebly.com/master20154211473603928304/master2633005

發布日期:2018/07/23
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