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by 劉騏銘

 
劉騏銘
講師姓名: 劉騏銘
現任職位: coco-master.com創業輔導團隊/品牌故事學院/行銷創意工作坊-執行長
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
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Master人力資源:履歷行銷技巧(二)履歷也需要作產品聚焦
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Master人力資源:履歷行銷技巧(二)履歷也需要作產品聚焦

在台灣做事情,如果不是自己當老闆的話,通常就只能成為人家的奴才(雖然我很不喜歡這樣的說法),但是在台灣千里馬與伯樂的故事我覺得通常是表面的(老闆認為你是人才你才是人才、老闆覺得你有貢獻,你才真的有貢獻)。中國人主觀人治的管理模式通常也讓老外摸不著頭緒,這也是我們厲害的地方。

行銷大師通常會建議我們產品要切中要害,要懂得適當定位與聚焦,驗證在履歷上面我也持肯定的看法,好用的只要一招就夠了,但是很多公司犯的毛病會把產品所有的優點滿滿的列在文宣上面,這讓我們消費者篩選訊息上確實是一個頭兩個大,但是台灣的老闆一向很主觀,通常下面的幹部為了迎合上意也只能說OK,所以我不得不說我們還真的是奴才,(真的搞不懂究竟誰才是購買者,我們想看的訊息到底在哪裡?)。

上述廢話也不用多說,辦公室的文化很多地方是跟官場政治相同的,你可以把履歷設定成一個產品,重點產品要聚焦並傳達正確的消費族群,是貼切的,你先搞清楚你的消費族群是誰(你要應徵什麼工作),告訴你的顧客使用你這項產品後可以得到什麼優質的體驗或服務,履歷全部的撰寫技巧全部圍著一個重心走,不要再貪心想要面面俱到,因為只會增加你石沉大海的機會,你可以把你自己包裝成童話故事裡面的主角,或是把自己當成一個創業領袖,寫成一份BP事業營運計畫書,創意還是有需要的,特別的是你想要從眾多人才之中脫穎而出,但是不要忘了,要聚焦不要離題,多說一些你的忠實顧客想要看到的話題,通知你面試的電話通常也會來的很快,機會也就多了。

詳細資訊: https://coco-master.weebly.com/master2356027396.html

發布日期:2018/07/19
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