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by 林斯健

 
林斯健
講師姓名: 林斯健
現任職位: 國立空中大學講師、視訊課程分享人
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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人口販運及失聯移工:此亦人子也,可善遇之
文章類別人力資源 人氣值:♥509
目前友善移工的措施:

一 於桃園及高雄國際機場設立外勞機場關懷服務站

提供外勞入境接機服務、法令宣導講習、出境諮詢及申訴1955專線。實務上發現發現仲介會把外勞手上的法律宣導文本收走,只能讓外勞牢記1955。

二 要求雇主公告1955申訴管道。

三 直接聘僱聯合服務中心

降低外籍勞工負擔高額仲介費用,協助雇主自行招募外勞,縮短外勞入台時程及流程。

四 做一個好僱主。此亦人子也,可善遇之。不要因為人家外來就給予差別對待。

未來友善移工的措施:

一 充實外籍勞工通譯人力,提高通譯費用及提供交通費。

二 我國遠洋漁船境外(內)僱用外籍船員。

三 加強勞動檢查(出自Ted)

四 加強起訴及定罪力度。

五 留意毒品控制再加性剝削。

六 修正《票據法》,杜絕濫用本票。

七 修正《就業服務法》,雇主仲介禁止無故扣移工證件,加重失聯移工聘僱罰則

八 家務勞工應有勞動法令保障

九 廢除仲介制度,強制政府與政府直接引進:像是韓國的國對國直接引進移工,這可以適用於大規模勞工現場,例如公共工程和工廠,至於家庭幫傭是一對一僱用型態,有適用上的難度。

十 移工應可自由轉換雇主:沒有辦法自由轉換雇主是造成失聯移工的重要原因。

發布日期:2017/10/16
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