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百大名師,美式互動教學,教學時數世界第一名師!

by 王人國

 
王人國
講師姓名: 王人國
現任職位: 百大名師學院 院長
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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成功教育訓練需求的規劃策略!
文章類別人力資源 人氣值:♥1220
每年人資訓練單位,皆苦惱於年度訓練的規劃!

其實教育訓練規劃有其成功的模式,每個企業皆不同!

大公司有大公司的制度,小公司也有小公司的痛苦!

不同的行業,更有不同的規劃習慣!

大多公司不是很重視教育訓練,且把教育訓練當費用!

其實究其原因,大多的教育訓練,看不到立效,所以大多企業主,不願花金錢

在訓練上!

訓練不只是一種活動!

訓練也不只是教學!

訓練不是活動開始!

訓練也不是活動的結束!

訓練是解決問題,提升業績的重要過程!

企業要的是獲利!

如何提升獲利呢?

所以決策者要找到,提升業績的決策!

訂定年度經營目標!

並模擬經營決策執行的計劃!

找出需要那些配套措施!

此時,行銷單位要配合動起來!

此時,人資單位要配合動起來!

此時,營銷單位更要配合動起來!

那麼多單位要配合,就能找出,因為經營決策,所帶來的經營問題及訓練需求!

那些人要提升那些能力?

那些人要知識道什麼知識?

那些人要激發什麼意願?

策略明確,各單位配合,找出舉辦的活動項目,自然能找出需求!

策略性的教育訓練需求規劃,自然成型!

最後的訓練成果評核也較明確!

發布日期:2009/10/13
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