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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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團隊激勵講師授課實績---竹科管理局邀請項義順團隊激勵講師擔任團隊合作激勵訓練授課講師
文章類別領導與激勵 人氣值:♥2047
發表者:項義順團隊激勵講師發表團隊合作激勵應用技巧管理文章

民國69年12月15日新竹科學工業園區經國家政策推動正式成立,科技部新竹科學工業園區管理局(以下簡稱竹科管理局)在科技部的領導下負責新竹科學工業園區開發、營運與管理,涵蓋新竹科學園區、竹南科學園區、龍潭科學園區、銅鑼科學園區、宜蘭科學園區和新竹生物醫學園區6個園區約1,342公頃。主要任務與目標在引進高級技術工業及科學技術人才,以激勵國內工業技術之研究創新,並促進高級技術工業之發展。

竹科管理局設立企劃、投資、環安、工商、營建及建管6個組及秘書、人事、主計、政風4個室,為園區廠商建設優質基礎建設、提供單一窗口服務、創新研發機制及產學研合作機制。

未來竹科管理局將秉持蓄勢、關懷、群創、當責的核心價值,以「建構創新創業的領航園區」為願景目標,並以專業、效率、主動為民服務的精神,為園區廠商積極建置優質的投資環境,協助高科技廠商結合學研資源發揮高效能研發能量,培育優秀科技人才,激勵創新國內研發實力,未來將持續以創新為導向,配合科技部「創新創業激勵計畫」,以園區為創新創業之核心基地,建構創新創業的領航園區,帶動園區創新轉型,並以生產力4.0,作為臺灣下一階段科技發展的主軸。

為了提升主管與同仁可以更有效運用業務團隊達成公司要求目標,因此邀請項義順團隊激勵講師擔任團隊合作激勵訓練授課講師。

團隊激勵講師說明講解團隊夥伴知多少?如何設定目標挑戰自我?利用正向能量自我激勵、運用創新思維跳脫現有框架,同時運用活動、小組討論帶領學員了解如何傾聽彼此聲音、整合彼此需求,並且有效提升自我價值,增進團隊績效,讓團隊以我們為榮,也讓團隊因為有自己而成為優秀高績效團隊。

項義順團隊激勵講師發表團隊合作激勵應用技巧管理文章,更多團隊合作激勵應用技巧管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2016/06/16
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