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職場溝通術+客戶聽話術【2014馬年~104達人講座壓軸】 2014小白領職場夾殺求生術金石堂「暑假排行榜第一」

by 陳青

 
陳青
講師姓名: 陳青
現任職位: 專業講師;文化大學推廣部開班講師;風傳媒【奧客下課】專欄作家https://www.storm.mg/authors/156676
專長課程: 行銷管理個人成長其他
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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20160216【星形省幸專欄】做個職場常勝軍 /楊伸太顧問
文章類別個人職涯規劃 人氣值:♥710
做個職場常勝軍 2/16/2016 省:楊伸太管理顧問

也許是從事人力資源管理相關工作的關係,近年來常有機會到大專院校與同學們交流,課堂上總會被問到:應該找什麼樣的工作?先到大公司好?還是小公司好?應該如何做好自己的職涯規畫、該如何確定……等等。   有些曾經共事過的同事或親朋好友們也常會徵詢換工作的意見,要選擇職位比較高的工作,還是薪資待遇比較好的職缺……?

  根據個人的觀察,許多台灣的年輕人一直要到二十歲前後,才開始認真思考自己的職涯發展方向。不少年輕人,即使已經到了升大學、填志願的關頭,如果問他們將來要做甚麼,得到的大概都是當工程師、當老師、考公務員、繼續唸研究所等如此的「標準答案」;而如果我們問班上所有同學畢業後要做甚麼,大概會發現真正確定自己要做甚麼的人數,不會超過10!

  由於沒有多花時間好好思考與評估適合本身的職涯方向,導致後來就會對工作感到挫折,或不斷地更換工作,這樣的現象著實令我擔憂!

  從馬斯洛(Abraham Mas-low)的需求層次理論(Need-hierarchy theory)──生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求及自我實現需求的層次而言,每個人內心裡其實都隱藏了一顆希望能有高成就感、甚至滿足自我實現的企圖心,只是時間點與強弱不一樣而已。但伴隨著年齡漸漸增長,開始出現不同的境遇,有些人在十幾二十年後,仍只能追求滿足溫飽的工作,但也有些人逐漸找到自己的價值、工作上的價值,在職場中打造出精采非凡的人生。在同一個職涯起跑點上,每個發展的差異有很大一部分原因是來自認知的不同;希望透過本文的分享,可以提供一個思考點,協助有心人創造職涯價值,作個職場常勝軍。

首先,找到自己所熱愛的工作,會讓您容易產生學習的動機,自然而然就較容易成功,享受成就感、創造價值的機會相對也就較高,然而,並非每個人都能找到自己熱愛的工作方向,該如何是好呢?

  大師輕鬆讀書籍中提到,不用擔心找不到自己的熱情,只要先喜歡您的工作,發展工作所需要的專業能力,努力學,達到達人的程度;這時,工作就會回報您甜美的果實,例如會受到主管的肯定與讚賞,讓您擁有工作節奏的主導性,將能更加施展抱負、發揮所長,如此正向循環之下,進而樂在其中,同樣享受成就感!

  除此之外,設定自己的職場座右銘,並且持續的落實與行動,也能幫助自己更加成功,個人的職場座右銘是『重視績效,創造價值』,如果能時時做到績效成果的展現,讓主管或老闆看到自己所創造的價值,自然自己的身價就會水漲船高囉!

發布日期:2017/03/15
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