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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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核心職能講師授課實績---桃園創新技術學院邀請項義順核心職能講師團隊擔任16場核心職能培訓課程授課講師
文章類別人力資源 人氣值:♥1268
發表者:項義順核心職能管理講師團隊發表職場核心職能應用管理文章

桃園創新技術學院于民國五十八年創校,定名為「私立南亞工業技藝專科學校」。民國六十二年六月更名為「私立南亞工業專科學校」。民國八十二年因增設資訊管理科,而更名為「私立南亞工商專科學校」。

民國八十九年七月因辦學績優,而更名為「南亞技術學院」。民國一○一年二月一日因符應桃園大都會的發展與創新科技的辦學特色,而更名為「桃園創新技術學院」。

為了培養在校學生未來面對職場可以更具備職場競爭優勢,因此邀請項義順核心職能管理講師團隊擔任16場核心職能課程授課講師,教授核心職能課程包含:動機職能課程、行為職能課程、知識職能課程。

九O年代中期以來,工業先進國家對於勞動力必要具備的核心知識職能與技能職能(core knowledge/skill competencies),大多已形成具有一般共識的結構化、系統化之體系典範與類目組合,並藉由在政府公共部門的方案以及在民間自辦的訓練計畫中付諸實施,以作為各該國家人力資本投資開發與升級進步的重要基礎建設事項。

行政院經建會九十三年六月完成之院頒「服務業發展綱領及行動方案」提列十二項國家前瞻性服務產業,勞動力發展署依決議應辦理「核心職能課程訓練」。爰準據訂定本項「共通核心職能課程」計畫。

須通過勞動部勞動力發展署徵選通過方可成為認可的共通核心職能課程講師,目前講師徵選錄取率比研究所錄取率還低,每年還需符合相關要求資格,方可續任。

項義順核心職能管理講師團隊不但擔任多年核心職能管理講師,還曾經創下一年7萬多績分數的傲人佳績,講授實績涵蓋:政府機關、協會、學校、企業、醫院。

此次受邀擔任桃園創新技術學院16場共通核心職能課程講師,教授包含: 工作願景與工作倫理課程、專業精神與自我管理課程、群我倫理與績效表現課程、職場與職務之認知溝通協調課程、工作團隊與團隊協作方法課程、工作夥伴關係與衝突化解課程、環境知識的學習與創新課程、價值概念與成本意識課程、 問題反映與分析解決課程給予學員豐富的體驗與感受。

項義順核心職能管理講師團隊發表職場核心職能應用管理文章,更多職場核心職能應用管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2016/03/25
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