| 【職場求生術】運用能力優於擁有能力
字體列印轉寄|plurkshare 2016-02-03 文／陳青
若用另一種解法看「紙上談兵」，可以分出兩個層次：紙上，學歷或文憑那張紙；談兵，溝通能力，語言敘述能力。 我曾在臉書上做過小小測試：「當面試官問應徵者多益TOEIC成績時，應徵者A：『我考八百九十分，我那天要去考試前還因為太緊張有點不舒服，要不然，我的實力可以九百分以上。』應徵者B：『我三個月從五百分拼到七百八十分，我一直很喜歡英文，我認識了很多國外朋友，所以口語還不錯……』 請問如果你是面試官，你會錄取哪一位？」 選項一面倒地支持B。有人說A太臭屁，有人說A只是考試機器……至於B，不是誇獎他學習能力強（三個月進步），而是喜歡英文（把英文當興趣不是當才藝），另外應用能力與跨文化社交能力不錯（認識很多外國朋友）。A是「紙上」，B是「談兵」。 「怎麼說及如何運用能力」有時候比你「擁有什麼能力」還要重要。例如，有錢不是罪惡，但是如果炫富、擺闊……揮霍，就會讓人嫌惡。 如果每一顆小螺絲只想被利用基本功能如：「栓緊」與「連結」，而不願意多做其他功能，例如：傾斜時當維持平衡的小物，或是需要尖刺物敲開或搬開時的工具，小螺絲永遠只是小螺絲，就像是學了英文只是「學」英文，而不會「利用」語言進行社交、休閒，只發揮基本功能，就無法創造更大的效能。
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文章原出處：自由時報【上班一族】http://news.ltn.com.tw/news/supplement/paper/955662 | 
