| 發表者:項義順職場管理訓練講師團隊發表求職面試管理文章
如果千里馬沒有遇到伯樂，只能像一般的馬托著貨物四處奔波，如何獲得面試主管青睞，是每位進入職場新鮮人、轉換跑道工作者需要優先考量的事項，企業如何透過求職面談找到心目中的人才，也是需要學習的一門學問。
104年度項義順職場管理講師訓練團隊教授數十場求職面談管理訓練課程，當中包含:學校邀約授課、各縣市就業服務中心、各縣市家扶中心與企業內訓。
邀約求職面談課程依求職面試階段需求通常有如何選擇適合自己的工作、求職/升學/創業三選一，如何撰寫履歷自傳技巧、求職面試應試技巧與面試服裝穿著禮儀、求職面試禮儀…企業內訓最主要是培訓人資人員、面試主管如何看履歷、問問題、觀察面試人員回覆真實性，確認那些人員才是符合公司需求的人才。
求職面試管理講師提出求職面是要將它當作一個專題/專案來思考，每一個環節出錯都會造成一步錯全盤輸，重新歸零再出發的慘劇，因此不要認為亂槍打鳥總會打中一隻，針對自己想要進入的公司與應徵職務詳細了解研究，並製作客製化的履歷，在面試前更深入了解該公司企業文化、經營理念、老闆想法與工作職務的專業技能，讓面試主管認同你的求職心態與專業能力。
每一次的求職面試都是學習，如果沒有獲得工作機會，也可以打電話詢問自己欠缺與需要改進之處，讓我們可以修正問題點，讓自己更符合企業需求。
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