104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

訓練,訓人知所短,練人之所長。透過分析、設計、發展、執行與評鑑等五個過程,協助人資緊密結合企業目標。

by 郭俊成

 
郭俊成
講師姓名: 郭俊成
現任職位: 上市企業集團高階經理人
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
345
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

新進人員教育訓練
文章類別人力資源 人氣值:♥1043
根據非正式統計,任職不滿一年的員工離職,將造成公司實質的損失,而且員工任職時間越短,損失金額越高。   因此,是否能針對新進人員提供完整的教育訓練,將影響他們對公司的向心力,以及對自身工作的重視與認同程度。   新進人員教育訓練可從以下幾個方向著手:   企業文化:新進人員加入後,首須讓他瞭解公司的組織文化與核心價值。可以安排高階主管闡述企業文化與核心價值,或者製作公司簡介影片,安排時間播放,並請新人分享心得。   部門介紹:當為了加速新人適應環境,應進行各部門的簡介。可以安排各單位主管進行部門介紹,或製作數位學習課程供新人觀看;之後再由主管帶領新人到各部門進行簡單的拜訪與介紹,將可以加速新人融入企業。   專業技能:不同的產業或企業,對某一專業知識與技能的應用,不盡相同,應建立標準化作業流程手冊,安排課程說明工作相關的專業知識與技能,並安排實務演練,讓新人可以快速上手。   心態建立:除了專業技能外,正確心態更為重要,所謂:「態度決定一切」。透過課程設計,協助新人以正確的價值觀面對工作,降低期望與現實的落差。可以透過經驗分享或團隊共識營的方式,建立新人正確的價值觀。   師徒傳承:為每一位新人安排一位資深同仁,進行工作上的協助與輔導,有助於將組織知識迅速移轉給新人,減少公司與新人之間的磨合期,讓新人儘快進入狀況。

發布日期:2016/02/17
講師其他文章
效率管理
年度工作計劃
領導力
簡報
企業培訓
  更多

其他[人力資源]類文章
勞動法規課程授課實績---南華大學邀請項義順人力資源講師團隊教授勞動基準法規訓練課程
勞動法規課程授課實績---新北市原住民族行政局邀請項義順人力資源講師團隊教授勞動基準法規訓練課程
企業內部講師培訓課程實績---桃園捷運邀請項義順教育訓練講師團隊教授企業內部講師培訓課程
企業講師培訓課程授課實績---六福村主題樂園邀請項義順講師教授企業內部講師培訓課程
工作倫理課程授課實績---項義順工作倫理講師團隊至南山教育中心教授企業文化與工作倫理訓練課程
  更多