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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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潛能開發講師訓練實績---亞洲大學邀請項義順潛能開發講師教授打破僵化習慣
文章類別潛能開發 人氣值:♥2071
發表者:項義順自我激勵管理講師發表打破僵化習慣與提升自我競爭力技巧管理文章

亞洲大學目前設有醫學暨健康學院、資訊電機學院、管理學院、人文社會學院、創意學院和國際及兩岸教育學院,共六個學院。

亞洲大學從95年起,連續10年獲得教育部評為教學卓越大學。英國泰晤士報高等教育專刊公布3項評比,亞洲大學名列「三個百大」大學,分別是創校50年內全球百大第99名,台灣4校入榜,亞大為私校第1名。亞洲區大學百大,亞大第83名,台灣第10名。(資料來源:維基百科)

為了協助人員可以有效掌握自我、提升工作能量與工作水準,因此邀請項義順潛能開發管理講師擔任打破僵化習慣與提升自我競爭力應用實務訓練講師。

一般人常常過於執著用習慣方法來解決問題,太拘泥於機關單位條文規定解決 太遵照前輩經驗框框思考問題,不思考而完全照書本與教案手冊導致思緒僵化。

潛能開發講師提出要讓自己具備職場競爭力需要克服僵化習慣/活絡思考、建立自信才能展現自我優勢競爭力、其中學習是終生保持競爭力不二法門、機會是製造出來的、如何培養競爭力與引爆機會點。

培養自我競爭力時可以思考職場工作中一共有那些問題?要先處理什麼問題? 問題有多大?處理的目標是什麼?要不要親自處理?那些因素要分析?那些是主要因素?有那些方案可行?那些是最佳方案?那些事情要做?怎麼做?潛在問題是什麼?如何應變?如何防止?效果是否達成?行動是否落實?如何修正行動?那些要標準化?

透過上述思考模式與改善執行讓自己可以突破現況,成為職場紅人。

項義順潛能開發管理講師發表打破僵化習慣與提升自我競爭力應用管理文章,更多打破僵化習慣與提升自我競爭力應用管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

感謝下列各級學校邀約項義順管理講師訓練團隊擔任就業/創業/職涯/管理訓練課程授課講師

台灣大學、成功大學、清華大學、北京清華大學、交通大學、中正大學、中央大學、中原大學、元智大學、淡江大學、大同大學、慈濟大學、逢甲大學、海洋大學、靜宜大學、實踐大學、亞洲大學、文化大學、台北醫學大學、中國醫藥大學、大葉大學、玄奘大學、南亞技術學院(桃園創新科技大學)、崑山科技大學、建國科技大學、聖約翰科技大學、真理大學、致理技術學院、亞東技術學院、高雄第一科技大學、國立高雄應用科技大學、國立勤益科技大學、龍華科技大學、虎尾科技大學、大華科技大學、中臺科技大學、德明財經科技大學、台北海洋技術學院、輔英科技大學、僑光科技大學、嶺東科技大學、健行科技大學、馬偕護專、樂齡大學、國立彰化啟智學校、屏東潮州高中、復旦高中、西松高中、高雄高商….

發布日期:2016/02/05
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