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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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核心職能講師訓練實績---協磁公司邀請項義順核心職能講師團隊擔任人員核心職能進階推動培訓訓練課授課講師
文章類別人力資源 人氣值:♥2010
發表者:項義順核心職能講師團隊發表人員核心職能進階推動運用技巧管理文章

協磁公司在全球經濟體系運作中,扮演著非常積極與稱職的流體機械產業的一份子,為持續滿足顧客需求及公司永續經營的目的,協磁公司全體員工已形成一份共識,即矢志使協磁公司成為「世界上第一流的磁力驅動泵浦公司,涵蓋設計、製造及銷售領域」,並以此目標作為現階段的願景。

因為有心、用心,所以協磁股份有限公司專業從事無軸封泵浦之設計、製造與銷售。產品涵蓋無軸封化學泵浦及水泵浦。開發出AMH及AMS系列化學離心式機械密封泵浦、AMD系列耐空轉磁力驅動無軸封泵浦上市服務,分別榮獲德國、美國、英國、日本、台灣、中國、義大利、泰國及韓國新型專利並榮獲經濟部中小企業處第一屆創新研究獎,獎勵創新研發成果與小巨人獎。

在管理制度上通過ISO9001、ISO14001、QC080000管理系統認證,且導入企業資源規劃系統 ERP、先進排程系統APS與精實生產管理,提昇企業整體營運效益。

為了提升公司各單位主管/幹部與各階層人員職場核心能力,因此在上完基礎人員核心職能培訓訓練課程後,持續邀請項義順核心職能講師團隊擔任進階人員核心職能推動培訓訓練課程授課講師。

經過職能盤點資料收集、職能盤點資料統計、職能盤點資料分析後與各位核心職能提升專案小組成員討論人力資源落差與改善對策,並藉由核心職能講師豐富人力資源管理經驗提供相關改善建議。

核心職能講師也提出如何依據職能缺口、職能落差、職務考量、進行職能缺口分析,同時針對職場能力不足處可以有效的補救措施模式,協助企業界由人力資源彙整與規劃改進,調整企業人力素質與企業經營體質。

項義順核心職能講師團隊發表人員核心職能進階推動運用技巧管理文章,更多人員核心職能進階推動運用技巧管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2016/01/12
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