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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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主管職能講師授課實績---宏晟科技邀請項義順核心職能講師團隊擔任2天12小時主管核心職能實務訓練培訓講師
文章類別主管培訓 人氣值:♥4073
發表者:項義順主管培訓管理講師團隊發表主管核心職能技巧管理文章

宏晟科技股份有限公司創立於民國 1999 年,主要從事系統整合相關業;擁有為數不少的客戶群。秉持著『品質第一、服務第一』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一。

宏晟科技股份有限公司為專門從事工廠自動化設備之專業技術公司,公司擁有優秀的經營團隊,公司之人員都是業界精英。從系統規劃、設計、製作、安裝及系統運轉測試及訓練等工程,均有十年以上豐富經驗與實績。

宏晟科技股份有限公司目前不斷引進新的技術與新產品,期望能提供客戶最完整的服務與技術,以期達最大效能,進而提升國內產業,造就雙嬴。

如同宏晟科技股份有限公司的口號「您最信賴 、最專業、最敬業的工作伙伴」,為了提升主管管理水準因此邀請項義順核心職能講師團隊擔任主管核心職能實務訓練課程培訓講師

人員因為表現優秀而晉升為幹部後,工作內容從原本僅做好自己份內工作轉變為領導整個團隊,並協助團隊達成團隊目標,然而,要如何管理、執行才能扮演好主管的角色呢? 一般認定主管核心職能應具備領導人魅力、良好溝通、問題分析與解決、有效率的運用時間與激勵團隊成員完成目標。

主管核心職能講師從主管正確觀念建立說明講解主管扮演角色與職責、溝通管理模式應用(對上、對下、跨部門溝通、日常、緊急)、如何看見一般人看不見的問題、找出問題關鍵點並有效改善問題。

並且開啟住主管核心職能關鍵深入教導主管管理強化重點與現況掌握、主管時間管理關鍵因素探討、主管如何有效培訓部屬成為左右手、如何激勵人員提升團隊士氣。

課堂上主管核心職能講師依據學員原有管理水準與吸收狀況提出實際案例與情境模擬演練讓學員經驗交流與學習整合性思考、系統性思考,並提出講師想法與建議。

一般認定主管核心職能應具備領導人魅力、良好溝通、問題分析與解決、有效率的運用時間與激勵團隊成員完成目標,透過此門主管核心職能講師訓練讓學員都能成為優質的好主管。

項義順主管培訓管理講師團隊發表主管核心職能技巧管理文章,更多主管核心職能技巧管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2015/10/30
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