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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場經營管理文章---職場風光時更需要戒慎恐懼,千萬不要將離職掛在嘴邊或當作可以抬高身價的籌碼
文章類別人際關係 人氣值:♥3638
發表者:項義順職場管理講師訓練團隊發表職場經營應用管理文章

職場管理講師開場要慎重強調企業雖然是由人組成,但是不會因為哪一個人員離開就會倒閉,連老闆換人企業都還可以存活,有誰比老闆更重要呢!

只是很多員工搞不清楚狀況、認不清楚自己的分量,做出幾分成績後,就換了大頭症,產業界有幾個職務特別容易如此。

業務人員接到大訂單時,就會認為整家企業靠他發薪水與績效獎金,研發人員研發新產品就會認為沒有自己企業就沒有璀璨未來,有些單位績效突出時主管也會認為除了自己沒有人可以帶領這個單位屢創佳績。

因為認為自己很重要,覺得企業需要仰賴自己,很容易會展現傲慢個性,目中無人,從說話表達、言行舉止上亦會展現出來,會說些好累喔!每次都要搞定別人處理不來的事!甚至說出如果讓我不爽的話,我就離職,看老闆怎麼辦之類的話語。

功高震主、帶頭起鬨本是職場工作大忌,職場流言蜚語也會傳到老闆/主管耳中,引發老闆/主管的不悅。

若是仍不知進退,還會提出離職申請想要逼老闆向自己妥協的職場白目人士,這真的叫做自尋絕路,因為當你提出離職申請時,就等於將生殺大權交給老闆/主管。

如果此時你還有其關鍵價值,通常老闆/主管會隱忍不發,能擔任老闆/主管當然不是省油的燈,後續當然會想辦法降低你的影響度與培養代理人。

如果老闆/主管已經做好後續準備,正好順水推舟同意離職申請,你就只好黯然離開公司。

職場風光時更需要戒慎恐懼,因為此時容易招忌也容易引發老闆/主管不安,要能在職場持續長紅除了要不斷展現亮麗績效外,更需要讓自己養光韜晦,減少對自己不必要的困擾與傷害。

項義順職場管理講師訓練團隊發表職場經營應用管理文章,更多職場經營應用管理文章在

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發布日期:2015/09/29
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