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百大名師,美式互動教學,教學時數世界第一名師!

by 王人國

 
王人國
講師姓名: 王人國
現任職位: 百大名師學院 院長
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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人對了,事情就對了!
文章類別領導統馭 人氣值:♥1565
領導人的重要能力-找對人!

經濟不景氣,看到聽到市場一片唉嚎聲!

大家都在努力開源節流,用盡一切心思!

經營事業很辛苦,每天要掌握收支,時時為將來打算!

雖然掛著董事長或總經理的頭銜,好威風!

但負責人的辛苦,不是受薪階級能體會!

負責人當伯樂,找來助手,一起打拼事業!

找對主管,能為事業帶來大獲利與成長!

反之,則相看兩厭,心生怨懟!

負責人應慎選領導階層的主管!

領導階層擁有權,也擁有責,所以決策的正確與否,決定事業長期的發展!

領導者更應找到對的人,才能發揮績效!

找對人,成功一半,所以菁英理論,才能讓好的更好!

經由領導管理教學,使領導者具備找對人的專業知能!

要先挑對人,選擇每個職務的菁英人才,才能創造高績效!

1設定職務指標:瞭解職務的高績效職能特質及專長,並設定指標!

2確認適任人才:運用職務指標,找到適任的人,由他的過去,找到相符成功的指標!

3確認績效行為:說不如做,確認行為能力是否達到指標標準!

4試用職務績效:列定階段性績效指標,確認達成狀況!

5確認績效成果:績效成果逹成率!

找對人,成功才會開始,人盡其才,才能創造高績效!

尤其不景氣中,菁英表現就很穩定!

能突破市場困境,創造佳績!

在過去面試實務經驗中,累積上萬人招募面談經驗,

經由招募面談,試用,篩選,淘汰,

運用菁英式的職能面談制度,找到一群團隊,形成一股堅強的戰鬥力!

在不景氣中,擁有絕佳的戰鬥力,還能不斷創新高!

找對人的能力,已是一門成熟的教學訓練,提升任用正確率至50%!

透過職能式的招募訓練計劃,可明確找到適當的人才!

經由績效實務,分析職能成功要件,確認找對人的基本資格,找到好蘋果,而不是爛芭樂!

找對人,成功的開始!

今年,因為不景氣,讓企業經營階層,終於看到人的問題!

接了許多招募與面談相關的訓練!

在課中分享多年招募的經驗

看到主管們,學習的起勁

這些主管,好像沒聽過課一樣,哈哈!

為什麼要招募?如何可以不要招募?

為什麼要面談?

面試只是一個招募的過程,不是全部!

成功的招募,有許多重要的步驟,每個步驟都有重要的檢核事項及指標!

成功的主管,能運用指標,持續改善,精益求精,為團隊找到人才,組成優秀團隊!

發布日期:2009/10/13
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