104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
7
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

經營團隊管理文章---空降主管進到公司/部門中要先摸清楚的幾件事
文章類別經營團隊 人氣值:♥4038
發表者:項義順主管培訓管理講師訓練團隊發表空降主管領導統御應用管理文章

公司晉升主管通常會先由內部人才考量,一方面是讓內部員工覺得只要肯做願意拚就有機會,另一方面則是內部員工已經熟悉公司環境,要上手也比較容易。

既然如此,為何公司會選擇空降人才當主管呢?原因考量包含:希望透過外部人才加速企業成長、內部人才未達水準/不具備所需能力條件、內部狀況錯綜複雜不容易處理。 因此當你是空降主管進到公司/單位中至少要先摸清楚的事情,首先需要了解老闆/主管個性風格,尤其要注意老闆/主管忌諱事項,老闆/主管找你進公司當然希望你能夠有所作為,展現效益,但是老闆/主管也會擔心會不會因為你的所作所為引發反彈與未知風險。

其次需要了解前幾任主管的處事風格/推行狀況與離職原因,一方面了解之前主管進行單位改革時曾做過哪些改善對策,有效則蕭規曹隨,如果無效就不需要重蹈覆轍,推行中有哪些狀況造成主管不願意待在這家公司或是因此被弄走,就是自己要特別注意以免讓自己莫名其妙成為英烈!

最後還需要多加了解相關人員背景底細,職場上人員重要與否不是只看職務名稱,當中要注意人員是否屬於國王人馬、皇親國戚,講話可以直上天聽,影響老闆/主管後續想法決策,也需要了解當中派系關聯,避免引發群體紛爭。

先處理人員再處理事情是管理重要法則,所以空降主管寧願多花時間先讓人和,後續政令推展才能暢通,減少不必要的阻礙產生。

項義順主管培訓管理講師訓練團隊發表空降主管領導統御應用管理文章,更多空降主管領導統御應用管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2015/09/14
講師其他文章
國際禮儀課程授課實績---中國青年救國團總團部邀請項義順國際禮儀講師團隊教授國際禮儀培訓課程
電話禮儀課程授課實績---德國戴姆勒集團邀請項義順電話禮儀講師團隊教授電話禮儀與應對技巧培訓課程
時間管理課程授課實績---項義順時間管理講師團隊至蓮潭國際文教會館教授時間管理黃金法則訓練課程
創新服務禮儀課程授課實績---新北市研考會邀請項義順服務禮儀講師團隊教授創新服務禮儀訓練課程
中原大學邀請項義順儀校講師團隊於111年6月教授ISO量規儀器校正管理課程
  更多

其他[經營團隊]類文章
團隊激勵課程教學實績---竹科管理局邀請項義順企業經營管理講師團隊教授團隊合作激勵訓練課程
團隊激勵課程授課實績---項義順激勵講師團隊至南山教育中心教授提昇向心力與團隊合作激勵培訓課程
團隊激勵課程教學實績---台北市萬華老人服務中心邀請項義順領導激勵講師團隊教授團隊激勵課程
會議管理課程教學實績---新北市政府衛生局邀請項義順會議管理講師團隊教授會議管理培訓課程
會議管理課程教學實績---公務人力發展學院邀請項義順會議管理講師團隊教授會議管理研習班課程
  更多