104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
12
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

新進部屬培訓管理文章----主管如何協助新進人員快速適應公司環境,及早發揮戰力
文章類別人力資源 人氣值:♥2019
發表者:項義順部屬培訓管理講師訓練團隊發表新進人員人才培訓應用管理文章

主管對於新人加入可說是憂喜交加,喜的是新人新氣象,有新血加入可以減輕工作負擔,也可以透過新人讓單位有所改變,憂的是新人風險高,常會出狀況而且有些狀況還是讓人難以想像,新人離職率亦高,擔心花了人力時間後換來的是一張離職申請單!

一般主管將新人視為累贅,任其自生自滅,優質主管將新人視為生力軍,多加珍惜,善加利用,通常優質主管帶領新人時會怎麼做呢?

新人進到公司會擔心、害怕,有制度的公司會安排一連串的新人訓練例如:公司簡介、公司環境介紹、公司管理規定說明,讓新人能夠對公司有所認識,優質主管會先去認識新人,並且讓新人了解他要工作的環境,並且介紹該區工作人員與新人互相認識,減少新人恐懼感,更積極的主管在此時 已經指派一位資深員工協助該位新人。

新人沒事做通常會選擇發呆等指令,有事情做則可能因為不清楚工作步驟、工作注意事項、工作要求造成異常意外,優質主管會先行建立新人培訓計畫表,每天按表操課,並視昨天執行狀況做細部調整,新進人員執行工作前會先由教導者說一遍、做一遍,再由新人說一遍、做一遍,確認說得清楚、做的俐落再讓新進人員上工。

成長不只需要助力,也需要給予適當壓力,優質主管每天下班前會與新人面談進行互動溝通,溝通重點在於新人狀況了解與協助處理、新人產生狀況問題說明導正觀念提供解決模式、對新人要求目標事項讓新人了解並執行。

帶領新人並不輕鬆,可是新人好處是可塑性高,只要在這段新人適應期間帶的好,新人想法、做法都與主管接近時,後續管理自然輕鬆就能產生高績效!

項義順部屬培訓管理講師訓練團隊發表新進人員人才培訓應用管理文章,更多新進人員人才培訓應用管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2015/09/09
講師其他文章
電話禮儀課程授課實績---南科管理局邀請項義順服務禮儀講師團隊教授電話溝通技巧及接聽禮儀課程
邏輯思考課程授課實績---士燿國際公司邀請項義順邏輯思考講師團隊教授邏輯思考實務培訓課程
中原大學邀請項義順門市店長培訓講師團隊於109年7月教授門市店長核心職能實務訓練課程
業務溝通技巧管理課程授課實績---泓電自動化邀請項義順溝通表達講師團隊教授業務溝通技巧訓練課程
職場工作態度課程授課實績---精緻立妍醫美診所邀請項義順職場管理講師團隊教授企業文化與工作態度培訓課程
  更多

其他[人力資源]類文章
就業壓力舒緩與調適團體
職場核心職能課程授課實績---SONY客服中心邀請項義順職場管理講師團隊教授兩場職場核心職能訓練課程
職場倫理課程授課實績---嶺東科技大學邀請項義順職場講師團隊教授職場倫理成功打造個人職場品牌課程
2020/06/11受邀嘉義縣政府邀請擔任義竹國中演講主題:求職防騙暨就業隱私心得分享
求職面試課程授課實績---南開科技大學邀請項義順求職講師團隊教授面試技巧自我行銷培訓課程
  更多