104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
5
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

人力資源管理文章---企業留不住人才的關鍵要因分析
文章類別團隊建立 人氣值:♥1267
發表者:項義順人力資源管理講師訓練團隊發表企業留才運用管理文章

面對經濟不景氣,企業因應措施除了縮減福利、放無薪假外、更進一步就是裁員,因此最近有許多公司傳出裁員訊息。

因為不景氣,員工換工作會更慎重考量,換工作猶豫期會拉長,避免讓自己陷入經濟困境。

基於上述兩點,企業要找到人才、留住人才應非難事,為何有些企業員工離職率仍然偏高呢?不可否認產業類別與工作環境會影響員工離職狀況,但是更多關鍵因素常常在於企業對人員的認知差異。

有些企業會認為現在找工作不容易,因此在招募面試時儘可能壓低薪資待遇、福利制度,擺出我給你工作機會就是恩惠一副高高在上的態度,一文錢逼死英雄漢,礙於現實考量,人員可能會前來就職,後續只要有機會他就會毫不眷戀的遞出辭呈。

人才在乎公平性與公正性,所謂公平與公正是以工作績效成果認定每個人的價值,如果公司績效考核是以年資論輩排排站,會引發人才反彈,若是績效優等與績效一般所獲得實質回饋差異不大,當然會讓人才選擇向外出走。

人才不是當作裝飾品擺著看,一般員工會想要安逸工作,人才則追求挑戰性與被重視,如果讓人才每天做一成不變的工作,只會讓人才覺得工作單調乏味,想要換個戰場挑戰自我極限。

良禽擇木而棲、賢臣擇主而事,企業文化、主管風格也是影響人才去留的關鍵因素,如果企業故步自封、重視皇親國戚勝過賢能才智,主管氣度不足,專業能力又不佳,當然會讓人才選擇掛冠求去!

項義順人力資源管理講師訓練團隊發表企業留才運用管理文章,更多企業留才運用管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2015/08/31
講師其他文章
電話禮儀課程授課實績---台電北市區營業處邀請項義順服務禮儀講師團隊教授電話禮貌溝通應對技巧課程
變革領導課程授課實績---項義順企業經營管理講師團隊至上市櫃中石化公司小港廠教授第三場變革領導管理課程
中原大學邀請項義順業務銷售講師團隊於108年12月教授活動促銷攻略技巧課程
工作關係課程授課實績---福山紙器邀請項義順人際關係講師團隊教授工作關係與衝突管理課程
顧客關係課程授課實績---國家實驗動物中心邀請項義順顧客關係管理講師團隊教授顧客抱怨處理專業培訓課程
  更多

其他[團隊建立]類文章
組織規劃課程授課實績---福建江夏學院邀請項義順企業經營講師團隊教授組織設計思維規劃課程
企業經營課程授課實績---福建江夏學院邀請項義順企業經營講師團隊教授公司治理規劃課程
中原大學邀請項義順儀校講師團隊於108年7月教授品管圈(QCC)推動實務訓練課程
團隊激勵課程授課實績---竹科管理局邀請項義順企業經營管理講師團隊教授團隊合作激勵訓練課程
工作教導課程授課實績---項義順主管培訓講師團隊至中石化高雄廠教授工作教導與管理實務課程
  更多