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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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主管培訓講師授課實績---項義順主管培訓講師團隊擔任主管與儲備幹部人才培養訓練班第七場培訓授課講師
文章類別領導與激勵 人氣值:♥2087
發表者:項義順主管培訓講師團隊發表主管與儲備幹部人才培養應用管理文章

長榮大學是一所位於臺灣臺南市的私立大學。創立於1993年2月。現有管理學院、健康科學學院、人文社會學院、資訊暨工程學院、神學院等五大學院,29個學系、18個碩士班、6個在職專班、1個博士班,10個研究中心及其他學制(如二年制在職專班、進修學士班等),全校師生約10,000多人。

長榮大學推廣教育中心訓練政策為配合政府終身學習與回流教育政策,達成終身學習之目標。開發符合社會需求課程,建立學員就業市場需求接軌的訓練機制。

為響應政府推廣終身學習及成人教育之理念開辦推廣教育,促進公民營從業人員及經理人之專業管理素養,因此評估外界優秀管理師資,遴選項義順主管培訓管理講師訓練團隊擔任主管與儲備幹部人才培養訓練班培訓課程授課講師(共42小時)。

第七場主管培訓/儲備幹部人才培訓講授重點為管理改善推動手法運用、實務案例演練與主管/儲備幹部培訓成果發表

主管培訓講師讓學員了解工作改善對其組織發展的重要性,如何發現問題提出改善方案學會從看到別人看不見的問題與了解問題發生關鍵點,擬訂發現問題後工作改善分析方法學到如何分析工作問題與找出工作改善可行方案,工作改善目標明訂讓學員可以有效設定部門目標引領部門人員有方向有共識。

藉由學員提出工作上所面臨的問題,主管培訓講師教導多種管理手法運用讓學員可以實際應用在現在的工作實務上,也提出工作改善後檢討與再改善方案建立,讓學員除了此次的工作改善活動中學到了工作改善手法外,也讓學員可以在往後持續進行工作改善。

學員將這幾堂課程上所學習到的事項透過小組成果發表驗收學員學習狀況,透過主管培訓講師講評分析與提出改善建議,也期許學員在課堂結束後都能成為優秀主管。

項義順主管培訓管理講師訓練團隊發表主管與儲備幹部人才培養應用管理文章,更多主管與儲備幹部人才培養應用管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2015/08/24
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