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尤訢芯(10年以上)
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個人成長
現任:
  對於上班開小差的主管,多半讓人無法尊重.但有時由於主管肩負壓力過大,也會在上班時間「偶而」偷閒,或許去喝杯咖啡疏解壓力;也許一個人想想公司未來的營營計劃;更或有者出去外面晃晃尋求靈感.

總之,我指的是能在不影響工作狀況下的「良性蹺班」.遇到這類主管,不僅要寄予同情,更要絕對支持.

與主管多溝通,了解他的需求,在時間安排上給予一定的調性空間.同時也別忘了與司機養成默契,有助於掌握主管行蹤. 掌握主管的行蹤可得不著痕跡才至於被批評為「老媽子」一天到晚管東管西.

文:尤欣欣/職場健康 樂在工